13. Meta-analiza o individualnim razlikama relevantnim za učinkovito vodstvo

Studiju su radili:

• Brian James Hoffman, University of Georgia

• David J. Woehr, University of North Carolina at Charlotte

• Robyn Maldagen - Youngjohn

• Brian D. Lyons, Elon University

Ova studija predstavlja meta-analizu 25 individualnih razlika za koje se predlaže da su povezane s učinkovitim vodstvom, s naglaskom na usporedbi osobina (npr. osobnost i inteligencija) s individualnim razlikama nalik stanju (npr. znanje i vještine).

Rezultati pokazuju da iako su i osobine (motivacija za postignuće, energija, dominacija, poštenje/integritet, samopouzdanje, kreativnost i karizma) i stanje (međuljudske vještine, usmena komunikacija, pisana komunikacija, administrativne/upravljačke vještine, problem -vještine rješavanja i donošenja odluka) individualne razlike bile su dosljedni prediktori učinkovitog vodstva, utjecaj individualnih razlika nalik osobinama i stanjem bio je skroman općenito i nije se bitno razlikovao (= .27 i .26, respektivno).

Konačno, organizacijska razina vođe, metoda mjerenja prediktora i kriterija te tip organizacije moderirali su odnos između individualnih razlika i učinkovitog vodstva.

Budući da je analiza sama po se bi naplatna, ne bi bilo fer da je ovdje dijelim stoga vas upućujem na link gdje je to detaljnije opisano.